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OUTPLACEMENT « FORMULE ESSENTIEL (32h) » – Cadre et cadre supérieur(e) DÉPARTEMENT AVEC AGGLO + 250 000 HAB. LES MOYENS D’ORGANISATION DE LA

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Description

LES MOYENS D’ORGANISATION DE LA FORMATION À DISTANCELa formation en distanciel s’appuie sur des books de travail qui contiennent l’ensemble des connaissances à intégrer et des exercices à réaliser dans l’objectif d’accompagner la personne sur la méthodologie d’écriture afin de  valoriser et formaliser les compétences attendues sur le diplôme visé

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la direction d’entreprise

ORIENTACTION s’engage également à évaluer sa propre capacité à accompagner le projet et à refuser l’accompagnement s’il ne dispose pas du niveau d’expertise requis

L’approche proposée repose sur une méthode structurée

OUTPLACEMENT « FORMULE ESSENTIEL (32h) » – Cadre et cadre supérieur(e) DÉPARTEMENT AVEC AGGLO + 250 000 HAB. LES MOYENS D’ORGANISATION DE LALES OBJECTIFS DUN OUTPLACEMENT Loutplacement est une prestation daccompagnement personnalise, ralise par un(e) consultant(e) en volution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux comptences du (de la) salari(e). Cette prestation peut tre propose au ( la) salari(e) dans le cadre dun licenciement (pour faute, conomique, pour inaptitude etc.), dune rupture conventionnelle ou dune

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